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台灣勞工年齡越來越老， 主計總處調查受雇員工平均年齡首度突破40歲，五年來老了一歲， 人口老化加上台青出走，45歲以上中高齡勞工比率逐年上升， 消失的中流砥柱，25至44歲中堅分子受雇員工比率逐年降低。
主計總處2017年事業人力僱用狀況調查統計顯示，受僱員工年齡平均40歲，較前一年底增加0.2歲 ，近五年來受僱員工年齡逐年提高，45歲以上中高齡勞工比重從2012年的29.6%，逐年攀升至32.8%。
同一時間，25至44歲族群比重則從62.2%，降至58.4%；未滿25歲青年比率則始終在8%多一點。
人口老化是造成勞工年齡逐漸提升，但是根據主計總處過往調查，我國中高齡勞動參與率向來輸給美、日、韓等國家，期間又發生勞保退休給付從一次領改為年金月領制，勞工想要提早落袋為安，以及後來擔心勞保基金破產，出現「勞保擠兌潮」，兩次衝擊，都造成勞工提早退休。
主計總處國青年安心成家申請勢普查處副處長潘寧馨表示，勞保以及勞退新制實施10年，制度逐漸成熟化，勞工更願意留在職場上打拼，近五年來中高齡勞動參與意願提高 ，受雇員工退休年齡往後延。
潘寧馨表示，醫藥發達，平均餘命增加，人口老化但勞工卻提早退休，會造成勞動力不足，現在勞工平均年齡逐年上升，對於人口逐漸高齡化的社會有正面幫助。
但是勞工平均年齡上升，不僅是45歲以上中高齡人數增加而已，其中更隱含了25至44歲社會中堅分子在勞動市場上人數有逐年下降趨勢；根據主計總處統計，2012年25至44歲就業人數602萬人 ，至2017年減至597萬人；45歲以上就業人數則逐年增加。
中流砥柱減少原因很多，台青出走可能是原因之一，根據主計總處國人赴海外工作人數統計 ，除了2011年和2015年受景氣影響，赴海外工作人數減少之外，其餘年度赴海外工作人數皆呈正成長 ，目前約有72.8萬人在海外工作。
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